04 mar, 2019

L’acomiadament dels treballadors de la llar.

Confiança. Imprescindible en la relació laboral entre un/a treballador/a de la llar i la família. Seleccionar i escollir la persona idònia requereix per endavant haver definit bé les nostres necessitats. El perfil professional varia segons quin sigui el motiu, la cura de nens, l’atenció de persones grans, les tasques pròpies de neteja...

Partim de la base que hi ha qualitats i valors comuns en totes les llars: honradesa, serietat, puntualitat, respecte mutu ... Generalitats comuns amb escenaris concrets. El tracte amb el servei domèstic esdevé proper, i les casuístiques són moltes, per això,i per evitar malentesos cal definir els límits de cadascú. La relació laboral amb un treballador/a de la llar pot finalitzar pels mateixos motius que per la resta de treballadors, causes tipificades en l’Estatut dels Treballadors, tals com per mutu acord, finalització de contracte de treball, per baixa voluntària, acomiadament...

TIPS. Que cal saber quan la família decideix trencar el contracte amb l’empleat/da:

1. Imprescindible sempre comunicar-ho per escrit.
2. Saber quina indemnització li pertoca, ja que varia segons les causes:

• Desistiment, que és una forma especial d’acomiadar. És la decisió unilateral del cap de família: perquè els nens/es s’han fet grans, o perquè l’avi/a ingressa en una llar o perquè ja no són necessaris els serveis. S’haurà de comunicar per escrit indicant clarament la voluntat de finalitzar la relació laboral. No cal al·legar la causa. Entregar la indemnització per final de contractes de 12 dies per any de treball, amb el límit de 6 mensualitats, pels contractes posteriors al 01 de gener de 2012; pels contractes anteriors al 1 de gener de 2012, la indemnització serà de 7 dies per any de treball, amb el límit de 6 mensualitats. També se li ha de concedir un termini de preavís al treballador.
• Per mort del titular de la llar, el contracte es trenca, a menys que els hereus subroguin el contracte. L’empleat té dret a una indemnització d’1 mes de salari.
• Motius disciplinaris: faltes greus d’incompliment de les seves obligacions, absències sense justificar, impuntualitat, petits furts o robatoris i altres causes previstes en l’Estatut dels Treballadors. Si l’acomiadament es declarés procedent no li pertocarà cap indemnització. No obstant això, si la causa no és degudament demostrada en cas d’impugnació, l’acomiadament podrà ser declarat improcedent, havent d’abonar una indemnització de 20 dies per any de treball amb el límit de 12 mensualitats.

3. Preavisos

• Per desistiment. Complir amb el preavís entre el moment d’entregar la carta i el moment de finalitzar la relació laboral, de 20 dies, si la relació ha durat més d’1 any, o de 7 dies, si ha durat menys d’un any. Aquest preavís es pot substituir per una indemnització equivalent. A més, juntament amb la comunicació per escrit, s’haurà de posar a disposició del treballador la indemnització del punt 2. primer

• Si el treballador està contractat/a a jornada complerta, té dret durant el preavís a gaudir de 6 hores setmanals de permís per buscar altra ocupació.

  Recordar que mentre s’està treballant com empleat/a de la llar no es cotitza per l’atur. Per tant el treballador només podrà demanar l’atur si té cotitzacions en el règim general de treballs anteriors.

Seguim!